TOTW 修改：本周最佳阵容奖已被重新构想，以优先考虑单个球员的表现，而不是单纯的比赛结果。这种转变强调了球员杰出贡献的重要性，反映了联盟中人才的更准确代表。
金球奖改进：改进后的系统确保了积分的平衡分配，同时考虑了团队成就和个人成就，并将这种公平性扩展到男子和女子联赛。
年度最佳经理奖：年度最佳经理奖经过改进，以表彰领导中游球队的经理的杰出表现。这项增强功能为当之无愧的经理提供了一个更具包容性的机会，让他们的整体成功得到认可。
提高 AI 谈判灵活性：AI 经理现在将在玩家交易中表现出更大的谈判灵活性。他们不是直接拒绝报价，而是更有可能参与还价，从而培养更动态和更现实的转会市场体验。
增强的俱乐部季前巡回赛：季前赛现在更加真实，有真实的巡回赛地点，如美国的佛罗里达杯以及亚洲和欧洲的比赛，反映了足球的全球性质，并提供了一个真实的准备期。
新媒体 Ligue 1：Ligue 1 现在与 beIN Sports France 集成，提供实时、高质量的比赛、转会和新闻报道，增强您与法国足球的联系。
添加新的影响者：从顶级影响者 - 433、Transfermarkt 和 ESPN FC 那里获得见解 - 他们现在提供有关转会、统计数据和病毒式时刻的新鲜看法，为您的媒体体验增添现代气息。
改进的社交媒体帖子：社交媒体帖子经过重新设计，具有更逼真、更引人注目的外观，具有高质量的图像、引人入胜的标题和简洁的布局。
国际比赛期间受伤风险增加：球员现在在国际比赛期间更容易受伤，当您通过这些关键窗口管理球队的体能时，这会增加额外的压力。
现实的国际旅行协议：玩家现在可以在国际比赛前两天离开，在国际比赛后两天返回，从而为这些活动期间的球队管理增加更多真实感。
明星球员的 AI 决策：AI 更关心明星球员，赋予他们突出的角色、更高的工资和更少的替补时间，确保他们成为球队和合同决策的焦点。
小队人数限制已从 52 人扩展到 80 人，让您在管理团队时具有更大的灵活性。您现在可以签下更多球员，而不必一直担心达到之前的球员限制，从而让您的名单更加深入和多样化。
您是否觉得董事会设定的目标过于具有挑战性？通过此次修改，我们将更难的目标替换为更易于管理的目标，从而简化了体验，从而确保更流畅、更愉快的体验。
金球奖大修：通过此修改，现在获得金球奖更具挑战性。评分系统经过精心平衡，更多地考虑了个人表现和整个赛季获得的奖杯数量，为获得足球最负盛名的奖项创造了一条更具竞争力和现实的道路。
CPU 锐化度得到了显著增强，从而显著提高了 CPU 控制的播放器的性能。他们现在表现出更快的反应、更好的决策和整体更清晰的游戏玩法。因此，击败 CPU 变得更具挑战性，为玩家提供更具竞争力和吸引力的体验。
青年球探系统已得到增强，以增加发现顶尖人才的可能性，尤其是在欧洲等更突出的地区。相比之下，侦察潜力较低的地区现在不太可能产生新星。
所有青训球员在被球探时现在都将拥有至少一种游戏风格特征。这确保了通过球探确定的每位球员都带来了独特的技能，从而在您的团队内进行更多的战略发展和量身定制的成长。
青年球员的外表得到了显着改善。被球探的青年球员现在将在服装、配饰和整体风格方面拥有更多种类，为他们的外表增加更多多样性，并消除以前重复、相似的外表。
用户和 CPU 控制的玩家都不再那么容易获得良好的状态。这种调整引入了更现实的进度，使保持最佳表现更具挑战性，并为在整个赛季中保持最佳状态增加了一层难度。
在西班牙联赛中，现在球员的合同中包含解约条款的可能性更高。这一变化反映了这些联赛中球员转会的现实，并为合同谈判和球队管理增加了额外的战略元素。
CPU 控制的俱乐部的青年系统得到了显着改进。这些俱乐部现在更有可能通过签约和租借来投资并积极追求更年轻的前景。这种增强促进了更具竞争性的环境，因为俱乐部优先考虑新兴人才的发展，从而在联赛中培养出更丰富的年轻球员。
转会系统已得到增强，以促进更有活力和活跃的市场。因此，转会和租借协议在转会截止日和转会窗口开启期间发生的可能性更高。这种改进不仅增加了转会期的兴奋度，还为俱乐部创造了更多的机会来加强他们的阵容，并为球员寻找新家创造了更多机会。
CPU 管理器转移逻辑已得到改进，以增强签下或租借球员时的决策能力。CPU 经理现在将更具战略性和洞察力，只有在特定位置真正需要加固时才针对玩家。此升级会导致更真实的转移行为，从而创造更具竞争力和真实的管理体验。
截止日期现在具有 24 小时的窗口，允许延长谈判和交易的时间。这一变化为俱乐部提供了更多时间来完成交易、进行最后一刻的签约和获得租借协议，为转会过程增添了额外的兴奋和战略规划。
播放器系统已得到显著增强，以创造更逼真和动态的传输环境。球员现在更倾向于留在本国的联赛中，从而促进当地人才的保留。此外，球员更有可能在他们喜欢的位置竞争，从而优化他们在场上的表现。当面临两个俱乐部之间的选择时，球员也会表现出更强烈的转会到更好的俱乐部或联赛的倾向，这进一步反映了他们对职业发展和成长的渴望。
俱乐部现在更有可能为他们确定为潜在目标的球员激活解约条款。这一变化增强了球员转会的现实性，因为球队通过利用解约条款来确保签约，从而积极寻找他们关注的人才，从而形成一个更具竞争力和活力的转会市场。
工资系统已得到改进，以反映球员合同不断变化的动态。因此，现在将有更多的年轻球员要求增加他们的薪水，展示他们不断增长的市场价值和抱负。这种调整在游戏中创造了一个更现实的财务状况，因为俱乐部必须在管理预算的同时应对满足这些薪资要求的挑战。
球员的最低退休年龄已更改为 36 岁。这种调整使球员的职业生涯更长，反映了球员在高龄时仍然保持竞争力的趋势。因此，球队可以在很长一段时间内从老球员的经验和技能中受益。
如果您在当前职位上表现出色，其他俱乐部现在更有可能向您寻求管理机会，即使您的球队位于较低级别。此更改强调了在联赛中实现目标和积累积分的重要性，无论联赛的级别如何，都可以在您的管理生涯中获得更大的认可和潜在的进步。
青年和 GTN（全球转会网络）球探和青年球探的更新池现在将加快几天刷新速度。这一改进允许更快地访问新的球探报告和人才，使俱乐部能够更有效地识别和留住有前途的球员。此更改增强了整体侦察体验，并确保团队能够及时响应市场上的新兴人才。
谈判失败后球员合同的重新谈判期已缩短至一周。这一变化简化了续约流程，使俱乐部能够快速重新与球员接触并最终确定协议。因此，球队可以保持球队的稳定性并有效地管理球员关系，而不会长时间延误。
原声带中添加了六首新曲目，由各种各样的艺术家参与，以增强游戏的音频体验。
自由球员的球队规模已增加到 60 名球员，为俱乐部提供了更大的人才库供探索。这一增强功能使球队在寻求加强他们的名单时可以考虑更多选择，在寻找最佳球员来满足他们的需求时营造一个更具竞争力的环境。
- 每个俱乐部的起始预算都已减少，从而造成了更具挑战性的财务状况。这一变化鼓励战略规划和审慎管理，因为俱乐部必须驾驭更紧张的预算来建立和维持有竞争力的球队。它为游戏增加了一层额外的真实感，反映了许多团队在现实世界中面临的财务限制。
|点击进入简洁版|手机版|小黑屋|www.xhmodba.com |
粤ICP备2024322067号-1
