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介绍：
《TOTW》更新：每周最佳球队奖将优先考虑球员的个人表现，而不是单纯的比赛结果。这种转变强调了球员杰出贡献的重要性，反映了联盟中更准确的人才代表。
金球奖的改进：改进后的系统确保了球队成绩和个人成绩的平衡分配，将这种公平性扩展到男女联赛。
年度最佳经理奖：年度最佳经理奖经过改进，以表彰那些领导中游球队的经理的杰出表现。这种增强提供了一个更具包容性的机会，让值得表扬的管理人员的整体成功得到认可。
增加AI谈判灵活性：AI经理在玩家交易中将显示出更大的谈判灵活性。而不是直接拒绝报价，他们更有可能参与还价，培养一个更有活力和现实的转会市场经验。
增强的俱乐部季前巡回赛：季前巡回赛现在更加真实，如美国的佛罗里达杯和亚洲和欧洲的比赛，反映了足球的全球性，并提供了一个真实的准备期。
新媒体渠道法甲：法甲现已与beIN Sports France整合，提供实时、高质量的比赛、转会和新闻报道，增强您与法国足球的联系。
新增影响者：获得顶级影响者的见解- 433，Transfermarkt和ESPN FC -他们现在提供转会，统计数据和病毒时刻的新见解，为您的媒体体验增添现代风格。
重新设计的社交媒体帖子：社交媒体帖子经过重新设计，具有高质量的图像，引人入胜的标题和干净的布局，更加逼真和引人注目。
增加国际比赛期间的受伤风险：球员现在更容易在国际比赛期间受伤，增加了额外的压力，因为你要通过这些关键的窗口来管理你的球队的健康。
现实的国际旅行协议：球员现在将在国际比赛前两天离开，并在国际比赛后两天返回，在这些赛事期间增加了更多的现实主义球队管理。
明星球员的AI决策：AI对明星球员更加关心，给予他们突出的角色，更高的工资，更少的板凳时间，确保他们是球队和合同决策的焦点。
球队规模限制从52人扩大到80人，让你在管理球队时更加灵活。你现在可以签下更多的球员，而不用一直担心达到之前的球员限制，让你的名单更有深度和多样性。
你是否觉得董事会设定的目标过于具有挑战性？通过这次修改，我们简化了游戏体验，用更容易管理的目标取代了更困难的目标，确保了更流畅、更愉快的游戏体验。
金球奖大修：实现金球奖现在更具挑战性的修改。评分系统经过了精心的平衡，更多地考虑了个人表现和整个赛季赢得的奖杯数量，为足球界最负盛名的奖项创造了一条更具竞争力和更现实的道路。
CPU的清晰度得到了显著增强，导致CPU控制的玩家的性能有了明显的提高。他们现在表现出更快的反应，更好的决策，以及更清晰的游戏玩法。因此，击败CPU变得更具挑战性，为玩家提供更具竞争性和吸引力的体验。
青少年球探系统得到了加强，以增加发现顶尖人才的可能性，特别是在欧洲等更突出的地区。相比之下，那些勘探潜力较低的地区现在不太可能产生新星。
所有青训球员在被球探时会至少拥有一种球风。这确保了通过球探确定的每个球员都能带来独特的技能，从而在你的球队中实现更多的战略发展和量身定制的成长。
青年队球员的出场有了明显的改善。球探的青年球员现在将在服装，配饰和整体风格上有更大的多样性，增加了他们的外观的多样性，并消除了以前重复的，相似的外观。
用户和cpu控制的球员将不再容易达到良好的状态。这种调整引入了一个更现实的进程，使保持最佳状态更具挑战性，并在整个赛季中保持最佳状态增加了一层难度。
在西班牙联赛中，球员在合同中加入解约条款的可能性更高。这一变化反映了这些联赛中球员转会的现实，并为合同谈判和球队管理增加了额外的战略因素。
中央处理器控制的俱乐部的青训系统得到了显著改善。这些俱乐部现在更有可能通过签约和租借的方式投资并积极追求年轻球员。随着俱乐部优先考虑新兴人才的发展，这一改进营造了一个更具竞争力的环境，从而使联赛中的年轻球员更加丰富。
我们加强了转让制度，以促进一个更有活力和活跃的市场。因此，在转会截止日期和转会窗口开启期间，转会和租借协议发生的可能性会更高。这种改进不仅增加了转会期间的兴奋感，而且为俱乐部加强阵容和球员找到新家创造了更多机会。
CPU经理的转会逻辑得到了改进，以增强在签约或租借球员时的决策能力。CPU管理器现在将更具战略性和洞察力，只有在真正需要加强特定位置时才会针对球员。这种升级导致了更现实的转会行为，创造了更有竞争力和更真实的管理经验。
截止日期现在有一个24小时的窗口，允许延长谈判和交易的时间。这一变化为俱乐部提供了更多的时间来完成交易，进行最后一刻的签约，并确保租借协议，为转会过程增加了额外的兴奋和战略规划。
球员系统得到了显著的增强，创造了一个更加真实和动态的转会环境。球员们现在更倾向于留在自己国家的联赛中，从而促进了本土人才的留存。此外，球员更有可能在他们喜欢的位置上比赛，优化他们在场上的表现。当面对两个俱乐部之间的选择时，球员也会表现出更强的转会到更好的俱乐部或联赛的倾向，这进一步反映了他们对职业发展和成长的渴望。
俱乐部现在更有可能为他们认为是潜在目标的球员激活解约条款。这一变化增强了球员转会的现实性，因为球队通过利用释放条款来确保签约，积极追求他们关注的人才，从而使转会市场更具竞争力和活力。
工资系统得到了改进，以反映球员合同的发展动态。因此，越来越多的年轻球员现在将要求加薪，展示他们不断增长的市场价值和抱负。这一调整在比赛中创造了一个更现实的财务环境，因为俱乐部必须在管理预算的同时适应这些工资要求。
球员的最低退休年龄改为36岁。这种调整使得球员的职业生涯更长，反映了球员在高龄时保持竞争力的趋势。因此，球队可以长期受益于资深球员的经验和技术。
如果你在目前的职位上表现出色，即使你所在的球队处于较低级别联赛，其他俱乐部也更有可能向你寻求执教机会。这一变化强调了在联赛中完成目标和积累积分的重要性，允许你在管理生涯中获得更大的认可和潜在的进步，无论联赛级别如何。
青少年和GTN（全球转会网络）球探和青少年球探的更新池现在将刷新快几天。这项改进允许更快地访问新的球探报告和人才，使俱乐部能够更有效地识别和确保有前途的球员。这一变化增强了整体球探体验，并确保球队能够迅速对市场上的新兴人才做出反应。
球员合同谈判失败后的重新谈判期缩短为一周。这一变化简化了续约的过程，允许俱乐部迅速与球员重新接触并最终确定协议。因此，球队可以保持阵容稳定，有效地管理球员关系，而不会出现长时间的延迟。
原声带中加入了六首新曲目，以各种各样的艺术家为特色，以增强游戏的音频体验。
自由球员的球队规模增加到60人，为俱乐部提供了更大的人才储备。这种增强使球队在寻求加强阵容时可以考虑更多的选择，在寻找满足他们需求的最佳球员时营造一个更具竞争力的环境。
每家俱乐部的起始预算都被削减了，这就造成了更具挑战性的财政状况。这一变化鼓励了俱乐部的战略规划和谨慎的管理，因为俱乐部必须通过紧缩的预算来建立和维持有竞争力的球队。它为游戏增加了一层额外的现实性，反映了许多团队在现实世界中面临的财政限制
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